TY - JOUR AU - Dinara Shakirova AU - Kirill Konyzhov AU - Vladislav Vagapov PY - 2022/06/30 Y2 - 2024/03/29 TI - МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ JF - Наука Красноярья JA - НК VL - 11 IS - 2 SE - Экономические исследования DO - 10.12731/2070-7568-2022-11-2-7-17 UR - http://kras-science.ru/jour/index.php/nk/article/view/108 AB - Почти для каждой компании ключевую роль играет производительность, но не каждый руководитель понимает, что данный показатель зависит от совокупности множества факторов. Для повышения производительности труда очень важно понимание менеджером мотивов и стимулов человеческой деятельности. Для этого необходимо понять, как мотивы появляются, какие они бывают и какова их роль во время работы. Современные способы управления часто нацелены на корректное стимулирование труда персонала, что приводит к повышению производственных показателей и улучшению атмосферы на рабочем месте в целом. Стимулирование играет огромную роль в организации работы предприятия и направлена на мотивы как одного работника, так и всего коллектива в целом, что положительно влияет на прибыль компании и ее возможный дальнейший рост.Цель – изучить понятие «мотив», «мотивация», «стимулирование» и определить их соотношение.Метод или методология проведения работы. В статье был использован анализ научной литературы и данных, полученных в ходе исследования.Результаты: проанализировать понятие «мотив», «мотивация» и «стимулирование».Область применения результатов. Результаты исследования можно применять как в крупных, так и в небольших компаниях. ER -