TY - JOUR AU - Andrei Plotnikov PY - 2021/12/30 Y2 - 2024/03/29 TI - ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К САМООРГАНИЗАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ JF - Наука Красноярья JA - НК VL - 10 IS - 4 SE - Экономические исследования DO - 10.12731/2070-7568-2021-10-4-106-120 UR - http://kras-science.ru/jour/index.php/nk/article/view/69 AB - В статье сравниваются подходы к самоорганизации. Данная категория может относится к различным предметам и объектам исследований.Теоретические подходы содержат в себе следующие элементы: адаптивность, саморегулирование и открытость системы, согласованность действий, релевантные компетенции задачам, саморазвитие и самообучение персонала, динамическое равновесие или его отсутствие. Самоорганизация возникает при делегировании субъектом управления объекту управления, вследствие чего любые решения, инициируемые объектом управления, в которой превалирует лидерская культура можно отнести к самоорганизации.Объект управления мигрирует в область субъекта управления на основе самоорганизации и в результате способен развивать себя сам и систему в целом на основе мотивационных факторов: содержании работ, ответственности, что соответствует теории мотивации МакГрегора и результативности на основе делегирования и инициатив.Статья ориентирована на scrum-мастеров, научно-педагогических работников, аспирантов в области менеджмента и читателей широкого круга в области менеджмента.Цель – сравнение теоретических подходов к самоорганизации и разработка механизмов саморазвития и системы управления на основе принципа самоорганизации.Метод или методология проведения работы: в работе проведен анализ работ зарубежных и отечественных авторов. В работе применяли дедуктивный метод в совокупности с синтезом и декомпозицией, а также графический метод.Результаты: разработан механизм саморазвития и системы управления на основе принципа самоорганизации.Область применения результатов: полученные результаты применимы при формировании системы управления, ориентированной на концепции гибких организаций. ER -