МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
Аннотация
Почти для каждой компании ключевую роль играет производительность, но не каждый руководитель понимает, что данный показатель зависит от совокупности множества факторов. Для повышения производительности труда очень важно понимание менеджером мотивов и стимулов человеческой деятельности. Для этого необходимо понять, как мотивы появляются, какие они бывают и какова их роль во время работы. Современные способы управления часто нацелены на корректное стимулирование труда персонала, что приводит к повышению производственных показателей и улучшению атмосферы на рабочем месте в целом. Стимулирование играет огромную роль в организации работы предприятия и направлена на мотивы как одного работника, так и всего коллектива в целом, что положительно влияет на прибыль компании и ее возможный дальнейший рост.
Цель – изучить понятие «мотив», «мотивация», «стимулирование» и определить их соотношение.
Метод или методология проведения работы. В статье был использован анализ научной литературы и данных, полученных в ходе исследования.
Результаты: проанализировать понятие «мотив», «мотивация» и «стимулирование».
Область применения результатов. Результаты исследования можно применять как в крупных, так и в небольших компаниях.
Скачивания
Литература
Il’in E.P. Motivatsiya i motivy [Motivation and motives]. SPb.: Piter, 2000, pp. 47-57.
Sigmund Freud. Ocherk istorii psikhoanaliza [Essay on the history of psychoanalysis]. SPb.: “Aleteyya”, 1998, pp. 108-123.
Ivanova S.A. A gde zhe u nego knopka? [Where is his button?]. M.: Alpina Publisher, 2013, 285 p.
Kholostova E.I. Organizatsiya, upravlenie i administrirovanie v sotsial’noy rabote [Organization, management and administration in social work] / ed. E. I. Kholostova, E. I. Komarov, O. G. Prokhorova. Moscow: Izdatel’stvo Yurayt, 2016, 425 p.
Kashapov M.M. Teoriya i praktika resheniya konfliktnykh situatsiy: Uchebnoe posobie [Theory and practice of conflict resolution: Textbook] / ed. A.V. Karpov. M.: Yaroslavl’ Remder, 2003, 183 p.
Kodzhaspirova G.M. Pedagogika: uchebnik dlya srednego professional’nogo obrazovaniya [Pedagogy: a textbook for secondary vocational education Moscow]. Moscow: Izdatel’stvo Yurayt, 2019, 719 p.
Kholostova E.I. Upravlenie v sotsial’noy rabote: uchebnik dlya akademicheskogo bakalavriata [Management in social work: a textbook for academic undergraduate studies] / ed. E.I. Kholostova, E.I. Komarov, O.G. Prokhorova. M.: Yurayt, 2018, 319 p.
Bandurin A.V. Strategicheskiy menedzhment i kadrovyy potentsial organizatsii [Strategic management and personnel potential of the organization]. SPb.: Piter, 2011, 144 p.
Upravlenie personalom organizatsii [Personnel management of the organization] / ed. A.Ya. Kibanov. M.: INFRA-M, 2003, 107 p.
Solomanidina T. O., Solomanidin V. G. Upravlenie motivatsiey personala (v tablitsakh, skhemakh, testakh, keysakh) [Management of personnel motivation (in tables, diagrams, tests, cases)]. M.: Zhurnal «Upravlenie personalom», 2005, 128 p.
Hemakumara, M. G. G. The impact of motivation on job performance: A review of literature. Journal of Human Resources Management and Labor Studies, 2020, vol. 8(2), pp. 24–29.
McForson, J. E. Impact of motivation on employee motivation. Human Resource Journal, 2012, vol. 56(5), pp. 17–23.
Luthans F. Organizational behavior (7th Ed.). McGraw-Hill, Inc. New York, USA, 2012, pp. 141-165.
Deci, E. L. and Ryan, R. M. The “what” and the “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 2010, no. 11, pp. 227–268.
Armstrong, D. Employee reward management and practice, Kogan Page, 2009.
Просмотров аннотации: 200 Загрузок PDF: 165
Copyright (c) 2022 Dinara M. Shakirova, Kirill V. Konyzhov, Vladislav V. Vagapov
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial-NoDerivatives» («Атрибуция — Некоммерческое использование — Без производных произведений») 4.0 Всемирная.
