Цифровизация управления персоналом: современные тенденции и вызовы для российских предприятий
Аннотация
В условиях глобальной цифровой трансформации управление персоналом (HRM) претерпевает значительные изменения, что требует научного осмысления и адаптации управленческих практик. Статья посвящена комплексному анализу современных тенденций цифровизации в России, их влияния на эффективность кадровых процессов и вызовов, с которыми сталкиваются предприятия. Исследование основано на методологии системного подхода, включающего контент-анализ научных публикаций, нормативных документов, а также сравнительный анализ данных российских и международных отчетов. Результаты исследования выявили четыре ключевых направления цифровизации HRM: использование искусственного интеллекта (ИИ) для автоматизации рекрутинга, оценки персонала и прогнозирования кадровых потребностей; внедрение облачных технологий, обеспечивающих гибкость хранения и обработки данных; геймификация обучения и адаптации, способствующая повышению вовлеченности сотрудников и ускорению их интеграции в корпоративную среду; развитие цифровых платформ для управления внутренними коммуникациями, документооборотом и аналитикой персонала. Несмотря на очевидные преимущества, такие как снижение операционных затрат и повышение точности HR-решений, процесс цифровизации сталкивается с рядом барьеров. Среди них – сопротивление сотрудников изменениям, риски кибербезопасности, необходимость пересмотра трудовых стандартов и этические вопросы, связанные с использованием алгоритмов ИИ. Особое внимание уделено региональной специфике: в то время как крупные компании активно внедряют инновации, малый и средний бизнес отстает из-за высокой стоимости технологий и нехватки квалифицированных кадров. Выводы статьи могут быть использованы при формировании корпоративных стратегий, государственных программ поддержки цифровизации бизнеса, а также в образовательных курсах по HR-менеджменту и IT.
EDN: YPKICO
Скачивания
Литература
Аблитаров, Э. Р., & Цветкова, И. И. (2022). Основные тенденции цифровизации процессов управления персоналом. Экономические исследования и разработки, (10), 17–24. Получено с http://edrij.ru/article/05-10-22. https://doi.org/10.54092/25420208_2022_10_17 EDN: https://elibrary.ru/VCLNKI
Бугасова, Е. В., & Шичкин, И. А. (2024). Современные тенденции цифровизации процессов управления персоналом. Journal of Monetary Economics and Management, (8), 239–246. EDN: https://elibrary.ru/DRFCKP
Драп, Е. С., Конева, Д. А., & Межина, М. М. (2020). Цифровизация в HRM: вызовы, перспективы, технологии. В кн.: Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования: материалы Международной конференции (Екатеринбург, 05–06 декабря 2019 года) (т. 1, с. 42–48). Sedlčany: Ústav personalistiky.
Корякина, Т. В., & Володина, А. И. (2023). Цифровые технологии HR-менеджмента: ключевые направления развития и факторы влияния. ЭФО, (3), 37–60.
Ломоносова, Н. В., & Якимова, Е. А. (2020). Состояние и перспективы использования цифровых HR-инструментов российскими компаниями. Открытое образование, (4), 47–55. https://doi.org/10.21686/1818-4243-2020-4-47-55 EDN: https://elibrary.ru/UOIFGL
Макарова, Е. А. (2022). Ключевые технологии цифровой трансформации в сфере HR: тенденции в сфере управления персоналом в России. Международный научно-исследовательский журнал, (1-3)), 30–34. https://doi.org/10.23670/IRJ.2022.115.1.075 EDN: https://elibrary.ru/HINHZH
О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017–2030 годы: указ Президента Рос. Федерации от 9 мая 2017 г. № 203. Собрание законодательства Российской Федерации, (20), ст. 2901. Получено с https://base.garant.ru/71670570/
Российский IT-рынок в 2024 году: аналитический отчет. (2024). Интерфакс. Получено с https://www.interfax.ru
Татевосян, С. А. (2023). HR-цифровизация: основные направления развития и факторы влияния. Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент, (1), 37–60. https://doi.org/10.21638/11701/spbu08.2023.103 EDN: https://elibrary.ru/RESDWW
Тачанова, К. Г., Мягкова, С. Е., & Пашкевич, Ю. Ю. (2021). Актуальные тенденции цифровизации в сфере управления персоналом. УПИРР, (3), 61–67. https://doi.org/10.12737/2305-7807-2021-10-3-61-67 EDN: https://elibrary.ru/GWCDHN
Трофимова, Н. Н. (2024). Анализ и систематизация ключевых преимуществ цифровой трансформации управления человеческими ресурсами в контексте социального, экономического и инновационного аспектов. Экономика и управление: проблемы, решения, 9(10), 126–134. https://doi.org/10.36871/ek.up.p.r.2024.10.09.014 EDN: https://elibrary.ru/RUCEGT
Абашкин, В. Л., Абдрахманова, Г. И., Вишневский, К. О., Гохберг, Л. М., & др. (2024). Цифровая экономика: 2024: краткий статистический сборник. Москва: ИСИЭЗ ВШЭ. 124 с.
Яндекс.Нейростат. (2024). Статистика знания и использования генеративных нейросетей. Получено с https://ya.ru/ai/stat
Davenport, T. H., & Ronanki, R. (2018). Artificial Intelligence for the Real World. Harvard Business Review, 96(1), 108–116.
Global Digital Trends 2024. (2024). GSMA Intelligence. Получено с https://www.gsmaintelligence.com
Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1996). The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action. Boston: Harvard Business Press. 322 p.
World Population Prospects 2024: United Nations report. (2024). ООН. 120 p. Получено с https://population.un.org/wpp/
References
Ablitarov, E. R., & Tsvetkova, I. I. (2022). Key trends in personnel management processes digitalization. Economic Research and Development, (10), 17–24. Retrieved from http://edrij.ru/article/05-10-22. https://doi.org/10.54092/25420208_2022_10_17 EDN: https://elibrary.ru/VCLNKI
Bugasova, E. V., & Shichkin, I. A. (2024). Current trends in personnel management processes digitalization. Journal of Monetary Economics and Management, (8), 239–246. EDN: https://elibrary.ru/DRFCKP
Drap, E. S., Koneva, D. A., & Mezhina, M. M. (2020). Digitalization in HRM: Challenges, prospects, technologies. In Digital Transformation of Society, Economy, Management and Education: Proceedings of the International Conference (Ekaterinburg, December 5–6, 2019) (vol. 1, pp. 42–48). Sedlčany: Ústav personalistiky.
Koryakina, T. V., & Volodina, A. I. (2023). Digital technologies in HR management: key areas of development and influential factors. EFO, (3), 37–60.
Lomonosova, N. V., & Yakimova, E. A. (2020). Status and prospects of using digital HR tools by Russian companies. Open Education, (4), 47–55. https://doi.org/10.21686/1818-4243-2020-4-47-55 EDN: https://elibrary.ru/UOIFGL
Makarova, E. A. (2022). Key technologies of digital transformation in HR: trends in personnel management in Russia. International Research Journal, (1-3), 30–34. https://doi.org/10.23670/IRJ.2022.115.1.075 EDN: https://elibrary.ru/HINHZH
Strategy for the Development of Information Society in the Russian Federation for 2017–2030 years: Decree of the President of the Russian Federation No. 203 of May 9, 2017. Collected Legislation of the Russian Federation, (20), Art. 2901. Retrieved from https://base.garant.ru/71670570
Russian IT Market in 2024: Analytical Report. (2024). Interfax. Retrieved from https://www.interfax.ru
Tatevosyan, S. A. (2023). HR-digitization: main areas of development and influential factors. Bulletin of St. Petersburg University. Management, (1), 37–60. https://doi.org/10.21638/11701/spbu08.2023.103 EDN: https://elibrary.ru/RESDWW
Tachanova, K. G., Myagkova, S. E., & Pashkevich, Yu. Yu. (2021). Current trends in digitalization in personnel management. UPIRR, (3), 61–67. https://doi.org/10.12737/2305-7807-2021-10-3-61-67 EDN: https://elibrary.ru/GWCDHN
Trofimova, N. N. (2024). Analysis and systematization of key advantages of digital transformation of human resource management in terms of social, economic, and innovation aspects. Economics and Management: Problems, Solutions, 9(10), 126–134. https://doi.org/10.36871/ek.up.p.r.2024.10.09.014 EDN: https://elibrary.ru/RUCEGT
Abashkin, V. L., Abdrakhmanova, G. I., Vishnevsky, K. O., Gokhberg, L. M., et al. (2024). Digital Economy: 2024: Brief Statistical Digest. Moscow: ISSEZ HSE. 124 p.
Yandex.NeuroStat. (2024). Generative neural networks usage statistics. Retrieved from https://ya.ru/ai/stat
Davenport, T. H., & Ronanki, R. (2018). Artificial Intelligence for the Real World. Harvard Business Review, 96(1), 108–116.
Global Digital Trends 2024. (2024). GSMA Intelligence. Retrieved from https://www.gsmaintelligence.com
Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1996). The Balanced Scorecard: Translating Strategy Into Action. Boston: Harvard Business Press. 322 p.
World Population Prospects 2024: UN Report. (2024). United Nations. 120 p. Retrieved from https://population.un.org/wpp
Просмотров аннотации: 43 Загрузок PDF: 12
Copyright (c) 2025 Mikhail K. Chernyakov, Irina A. Chernyakova
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial-NoDerivatives» («Атрибуция — Некоммерческое использование — Без производных произведений») 4.0 Всемирная.
